maXzie Software:

Motivierte Mitarbeiter dank Vergütungssoftware

So wird leistungsgerechte Vergütung motivierend

Die Schwesterfirma des News Verlags, die News Innovativ GmbH aus Miltenberg erstellt seit 2015 die Software für variable Vergütung maXzie. Diese ist mittlerweile bei zahlreichen Unternehmen im gesamten EMEA-Raum im Einsatz. EMEA steht hierbei für Europe, Middle East und Africa.

"Hierbei spielt die Unternehmensgröße keine Rolle", so Stefan Rüttiger, der Mitgründer der News Gruppe und verantwortliche Geschäftsführende Gesellschafter der News Innovativ GmbH.
"In großen Unternehmen sind Vergütungssysteme zur Steigerung des Umsatzes und Steigerung des Deckungsbeitrages seit langem schon im Einsatz. Zunehmend entdecken aber auch immer mehr kleinere Unternehmen die Chancen, die in einer leistungsorientierten Bezahlung sowohl für das Unternehmen, aber auch für die Mitarbeiter stecken."

Verschiedenste variable Vergütungskomponenten: Alle Kunden partizipieren

Dr. Jonas Berberich ist als verantwortlicher Projektkoordinator und Product Owner im maXzie Entwicklungsteam dafür zuständig, dass maXzie seit Jahren die individuellen Anforderungen unterschiedlichster Kunden lösen kann: "Das macht maXzie extrem flexibel trotz einfach zu bedienender Oberfläche. Alle Kunden partizipieren so, vom ständig wachsenden Wissen und unserer Erfahrung".

Dr. Jonas Berberich weiter: "maXzie lässt sich für unterschiedlichste variable Vergütungskomponenten und Vergütungsanreize wie Prämie, Bonus, Leistungsentgelt, Provisionen und jedwelche Arten von Leistungszulagen einsetzen. Mit maXzie lassen sich Ziele anlegen, fokussiert verfolgen und jeweils tagesaktuelle zielerreichungsstände und tagesaktuelle prämienstände auch auf dem Smartphone abrufen. Das macht uns auch in großen Unternehmen zum "Allrounder" mit dem sich Länderübergreifend innerhalb eines Konzerns die unterschiedlichsten Vergütungslösungen "harmonisieren" und "zusammenfassen" lassen.

Stefan Rüttiger, der als Gründer des News Verlages schon seit über 15 Jahren variable Vergütung im eigenen Unternehmen mit Erfolg einsetzt ergänzt: "In vielen größeren Unternehmen gibt es schon länger moderne Bonussysteme und Anreize für Mitarbeiter, allerdings können diese nun, dank maXzie, optimal digitalisiert und verbessert werden, das führt dazu, dass größere Unternehmen deutlich mehr Wirkung erzielen können. Zum anderen ist es aber nun auch viel kleineren Unternehmen möglich, variable Vergütungskomponenten Schritt für Schritt einzuführen. Dies ist mir persönlich, da ich ja auch mal als 1-Mann-Firma begonnen habe, ein ganz wesentlicher Hinweis".

Motivierende Vergütung steigert die Attraktivität als Arbeitgeber

Fabian Weimann ist als Sales- & Customer Support Manager verantwortlich für die Kundengewinnung und -betreuung. Er weißt auf den großen Vorteil von maXzie hin: "maXzie steht für maximale Zielerreichung und das bescheinigen uns zahlreiche Kunden. Durch den Einsatz von maXzie konnte in vielen Unternehmen eine Umsatzsteigerung und auch eine signifikante Motivationssteigerung erreicht werden. Eine leistungsgerechte Vergütung ersetzt in zunehmendem Maße die übliche Provision im Vertrieb oder andere Bonussysteme oder Prämiensysteme. maXzie steigert somit die Attraktivität als Arbeitgeber und leistet einen wertvollen Beitrag beim "war of talents"". 
Weitere Infos zu maXzie gibt es unter https://www.maXzie.de/de.