Arbeitgeber

Die meisten Top-Talente stehen aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis. Doch wie überzeugen wir sie von uns als attraktiven Arbeitgeber? Eine aktuelle Studie zeigt: 26 % suchen aktiv nach einem neuen Job, 37 % sind offen für Angebote. Nur noch 37 % denken gar nicht an einen Jobwechsel – vor zwei Jahren waren es noch 52 %. Mit unserer Hilfe wird die Suche nach den besten Talenten jedoch um einiges einfacher. Bereit, durchzustarten? Buche dir dein kostenloses und unverbindliches...

Die Beheizung von Wohnungen und Häusern ist wieder in den Mittelpunkt des öffentlichen Interesses gerückt. Es hat sich einiges getan. So sind die Förderungen nach dem neuen Gebäudeenergiegesetz jetzt gestartet. Doch viele Hausbesitzer fragen sich, wohin die Reise geht. Der News Verlag hat zu diesem Thema ein Gespräch mit Miriam Ruf und Alexander Brosig geführt. Sie haben gemeinsam die Geschäftsführung der RUFprivat GmbH inne, dem führenden Unternehmen für Heizung, Klima und Bäder im Landkreis...

Einfach, schnell und effektiv Fachkräfte finden Was brauche ich, um geeignete Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen? Auf welchen Kanälen erreiche ich meine Bewerber-Zielgruppe? Was muss ich bieten, damit Fachkräfte sich überhaupt für mein Unternehmen interessieren? Was bietet der Wettbewerb? Was ist Employer Branding und wie stelle ich mich als Top-Arbeitgeber dar? „Das sind die Fragen, die sich Personaler heute stellen müssen, wenn sie Bewerbungen erhalten wollen“, so Bernd Hoffmann,...

Beim Beruf Dachdecker denken viele Menschen an die „harten Jungs“, die in schwindelnder Höhe Dächer eindecken. „Machen wir übrigens natürlich auch – aber wir haben weitaus mehr drauf“, erklärt Peter J. Ott, der den „Fachbetrieb für die Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik“, so die offizielle Definition des Dachdeckerhandwerks, seit 1985 leitet. Mittlerweile ist mit Jonathan Ott bereits die dritte Generation der „Ott-Family“ in der Geschäftsführung. Zwei aktive Generationen in der...

Die OSWALD Elektromotoren GmbH in Miltenberg, ein in vierter Generation geführtes Familienunternehmen, entwickelt und produziert auf hohem Niveau motorische und generatorische Hauptantriebe für Industrie, Energie und Mobilität. Das im Jahr 1909 aus einer Schlosserei gegründete Unternehmen nutzt dabei modernste Maschinen, Messeinrichtungen, Prüfanlagen, CAD-Systeme, leistungsfähige Computer und hochentwickelte Software als Hilfsmittel und Grundlage. Ökonomisch, ökologisch und sozial Gestützt auf...

Stetig gewachsen und mit zielsicheren Investitionen in innovative Technologien für Produktion und Logistik sowie zukunftsfähige nachhaltige Produkte und Prozesse – so präsentiert sich Fripa heute als einer der modernsten und größten Hersteller von Hygienepapieren in Deutschland und starker Arbeitgeber in der Region. Besonderes Highlight: In diesem Jahr feiert das Unternehmen sein 75-jähriges Jubiläum am Standort in Miltenberg. Mit einem traditionsbewussten Blick auf die Vergangenheit agiert...

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten rapide verändert, und mit ihr sind auch die Erwartungen und Ansprüche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewachsen. Besonders im Fokus stehen dabei die Generationen X, Y und Z, die eine bedeutende Rolle auf dem Arbeitsmarkt einnehmen. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, die Merkmale und Präferenzen jeder Generation zu verstehen, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen und Talente langfristig zu binden. Generation X: Zwischen...

Berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing können bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz viele Vorteile bieten. Während persönliche Kontakte auch wichtig sind, spielen Online-Karrierenetzwerke eine immer größere Rolle. Aber was genau sind LinkedIn und Xing? Beide Plattformen sind soziale Netzwerke, aber im Gegensatz zu Instagram oder Facebook sind sie auf berufliche Kontakte spezialisiert. Sie ermöglichen es, Kontakte in der Arbeitswelt zu knüpfen und sind ein wichtiger Ort, um...

Eine gute Ausbildung ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft. Wir bieten engagierten und interessierten jungen Leuten einen abwechslungsreichen Start in ihre berufliche Laufbahn. Die Gewährleistung einer hochwertigen Ausbildung hat bei Steinwinter fashion einen großen Stellenwert. Vertrauen, Freiraum und Wertschätzung – das sind drei der wichtigsten Werte auf die sich unsere Auszubildenden verlassen können. So geben wir allen die Möglichkeit selbstständiges, motiviertes und innovatives...