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Eine unbesetzte Stelle kann für Unternehmen erhebliche Kosten verursachen. Ein durchschnittliches Jahresgehalt in Deutschland betrug2024 etwa 50.250 Euro, was pro Arbeitstag rund 201 Euro ausmacht. Multipliziert mit einem Faktor 2 (für wichtige Position im Unternehmen) ergibt sich ein Deckungsbeitrag von: 402 Euro pro  Tag. Deckungsbeitrag = Differenz zwischen Umsatz und den variablen Kosten, also der Betrag, welcher zur Deckung der Fixkosten verfügbar ist. Bei einer Time-to-Hire von 165 Tagen...

Die meisten Top-Talente stehen aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis. Doch wie überzeugen wir sie von uns als attraktiven Arbeitgeber? Eine aktuelle Studie zeigt: 26 % suchen aktiv nach einem neuen Job, 37 % sind offen für Angebote. Nur noch 37 % denken gar nicht an einen Jobwechsel – vor zwei Jahren waren es noch 52 %. Mit unserer Hilfe wird die Suche nach den besten Talenten jedoch um einiges einfacher. Bereit, durchzustarten? Buche dir dein kostenloses und unverbindliches...

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Die Waldaschaff Automotive GmbH ist ein Schwergewicht im automobilen Leichtbau. Wir sind Trendsetter für Premiummarken wie Audi, BMW und Porsche und bieten unseren Mitarbeitern ein anspruchsvolles Betätigungsfeld an der Spitze der technologischen Entwicklung im Automobilbau. Als führender Ausbildungsbetrieb in der Region, passen wir uns kontinuierlich den neuesten Entwicklungen in der Automobilbranche an und legen großen Wert darauf, die Ausbildung praxisbezogen zu gestalten. Neben zahlreichen...

Am 20. April 2022 fiel der Startschuss für unsere neue Recruiting-Webseite! Ab sofort können sich Personalverantwortliche aller Branchen und Unternehmensgrößen unter https://recruiting.news-verlag.de/ einen kompakten Überblick über unsere zeitgemäßen Recruiting-Werkzeuge verschaffen. Für unsere Kunden aus Handel, Dienstleistung, Handwerk und Industrie haben wir die passenden Instrumente, um sie bei der erfolgreichen Personalsuche zu unterstützen. Kontakt zu unseren HR-Werbeberatern 09371.955...

Die Welt ist Ihnen genug? Mit Online-Marketing über die gängigen social Media Kanäle können Sie heute die Reichweite Ihrer Recruiting-Kampagnen unbegrenzt steigern und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten global erreichen. Mit informativen oder witzigen Posts gewinnen Sie Follower, die sich auf neue Inhalte freuen. So geben Sie Ihrer Arbeitnehmer-Marke eine menschliche Komponente, bleiben im Gedächtnis und können bei der nächsten Jobentscheidung punkten. Keine Zeit, der ganzen Welt zu...

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